第九条
感谢您新葡京app青年哈里斯学院第九条网页. 本页包含有关青年哈里斯学院性行为不端政策的信息, 以及在你遭受性侵犯或性别歧视或性别歧视时如何获得帮助的信息.
1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视, 包括性骚扰和性暴力, 在接受联邦资助的教育机构的任何教育项目和活动中. YHC的学生和员工受教育法第九条的保护.
如果你认为你可能受到性骚扰, 性暴力或任何形式的性别歧视, 以下管理人员和教师可以回答一般问题或问题或解决具体投诉.
第九章协调员和副协调员
Dr. 劳拉Whitaker-Lea，负责政策和合规的副总裁
大学监察员和第九条协调员
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5170 | 电子邮件
教务长助理兼第九章副协调员利亚·休斯
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5141 | 电子邮件
安娜·克莱尔·奈特，助理女子篮球教练和第九条副协调员
办公地点:体育大楼
(706) 379-5296 | 电子邮件
纳维拉·菲尔贝克，人力资源总监和第九条副协调员
办公地点:Pruitt-Barrett行政大楼
706-379-5276 | 电子邮件
机密报告
尼丽莎·贝克，律师
办公地点:RCC成功中心
(706) 379-5160 | 电子邮件
特蕾西·达舍，律师
办公地点:RCC成功中心
(706) 379-5178
牧师. Dr. 亚当·丹尼尔斯，牧师
办公室:RCC学生发展部
706-379-5166 | 电子邮件
1964年民权法案第七章, 修订的, 以及根据该法案通过的联邦法规, 在就业环境中禁止性别歧视. 该条例将工作场所的性骚扰定义为一种独特的基于性别的就业歧视. In 1980, 平等就业机会委员会(EEOC)发布了定义性骚扰的指导方针，并规定工作场所的性骚扰违反了第七章. 员工对. 员工投诉由人力资源办公室根据第七章的规定处理.
